Выписка из трудового договора: пример заполнения

Выписка из трудового договора – это документ, который содержит основные условия о работнике, его трудовые права и обязанности, а также права и обязанности работодателя. В данной статье представлен образец заполнения выписки из трудового договора работника, который может использоваться как указание при составлении соответствующего документа. Заполнение выписки должно быть проведено в соответствии с требованиями законодательства и учитывать специфику каждого конкретного случая.

Когда выдать справку СТД-Р

1. При приеме на работу

При приеме на работу работодатель имеет право и обязанность требовать от работника предоставление справки СТД-Р. Это связано с необходимостью установления трезвости работника на рабочем месте, особенно если ТК или должностные инструкции предусматривают работу с опасными или сложными механизмами.

2. При участии в ДТП или других происшествиях

В случае попадания в ДТП или другое происшествие, в котором работник может быть причастен, выдача справки СТД-Р может быть необходима для подтверждения его трезвости в момент происшествия. Это важно для установления вины и ответственности за произошедшее.

3. После административного задержания

Если работник был задержан правоохранительными органами за нарушение общественного порядка или совершение другого административного правонарушения, выдача справки СТД-Р может помочь работнику в дальнейшей защите своих интересов и подтверждении своей трезвости во время задержания.

4. По требованию работодателя

В случае необходимости и желания работодателя проверить состояние трезвости своего работника в любое время, он может попросить работника предоставить справку СТД-Р. Это может быть связано с мониторингом безопасности на предприятии или сомнениями в трезвом состоянии работника.

5. При увольнении по собственному желанию

В случае увольнения по собственному желанию работник может предоставить справку СТД-Р как дополнительное доказательство своей трезвости и отсутствия обстоятельств, вызвавших увольнение по необоснованным причинам.

Важно понимать, что выдача справки СТД-Р должна производиться в соответствии с законодательством и требованиями трудового договора. Работник имеет право на конфиденциальность своих медицинских данных, поэтому выдача справки должна производиться с соблюдением норм защиты персональных данных.

• Выдача справки СТД-Р может быть обязательной при приеме на работу.
• Справку могут потребовать при участии в ДТП или других происшествиях.
• После административного задержания справка может помочь в дальнейшей защите интересов работника.
• Работодатель может потребовать справку в любое время по своему желанию.
• При увольнении по собственному желанию справка может служить дополнительным доказательством.

Ответственность за предоставление недостоверных сведений

Предоставление недостоверных сведений работодателю или в трудовом договоре может повлечь за собой серьезные юридические последствия для работника. Законодательство предусматривает ответственность за такие действия, и работодатель имеет право принять меры в соответствии с законом.

Специфика работы и недостоверные сведения

Предоставление недостоверных сведений может быть связано с разными аспектами работы. Например, работник может недобросовестно указать свой опыт работы, квалификацию, образование или другие сведения, которые влияют на его возможности и навыки выполнения должностных обязанностей.

Также работник может дать неверную информацию о своем состоянии здоровья, наличии медицинских противопоказаний или ограничений, которые могут повлиять на выполнение работы.

Правовые последствия недостоверных сведений

Предоставление недостоверных сведений является нарушением трудовых обязанностей работника и может рассматриваться как обман работодателя.

• Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае недостоверных сведений.
• Работник может быть привлечен к ответственности, предусмотренной законодательством, в том числе наложением штрафа или возмещением ущерба.
• Работодатель может также обратиться в соответствующие органы за привлечением работника к уголовной ответственности в случаях, когда предоставление недостоверных сведений является преступлением.

Защита работодателя

Для защиты своих интересов и предотвращения предоставления недостоверных сведений, работодатель может применять различные меры:

1. Тщательно проверять предоставленные сведения о работнике, проводить экспертизы и запросы в соответствующие органы.
2. Аккуратно заполнять трудовые договоры и просить подтвердить предоставленные сведения, например, предоставить копию диплома об образовании или медицинские справки.
3. Заключать дополнительные соглашения о мере ответственности за предоставление недостоверных сведений.

Предоставление недостоверных сведений в трудовом договоре является серьезным нарушением и может повлечь за собой юридическую ответственность для работника. Для защиты своих интересов, работодатели должны брать предоставленные сведения на веру, но также принимать меры для проверки и контроля их достоверности.

Нужно ли предоставлять работнику выписку из ЕФС-1 при увольнении?

При увольнении работника, работодателю требуется предоставить некоторые документы, подтверждающие факт работы и выплаты зарплаты. Один из таких документов — выписка из ЕФС-1. Но нужно ли работодателю предоставлять эту выписку работнику при увольнении?

Законодательство

Согласно трудовому законодательству России, работодатель обязан предоставить работнику выписку из ЕФС-1 при увольнении. Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на получение трудовой книжки с записью о работе и выписки из нее по окончании работы. При этом выписка должна содержать все записи, включая информацию из ЕФС-1.

Цель выписки из ЕФС-1

Выписка из ЕФС-1 необходима для работника при последующем трудоустройстве. Она подтверждает факт работы у предыдущего работодателя, а также содержит важную информацию о его трудовой деятельности. Без выписки из ЕФС-1 работнику может быть затруднительно предоставить документы о предыдущем опыте работы при поиске новой работы.

Как получить выписку из ЕФС-1

Для получения выписки из ЕФС-1 работник должен обратиться к своему бывшему работодателю. Работодатель обязан предоставить выписку в течение 10 дней с момента получения запроса. Если он не предоставляет выписку или отказывается ее выдать, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или в судебный орган.

Если работник в момент увольнения не попросил выписку из ЕФС-1, его бывший работодатель обязан предоставить эту выписку по требованию работника в любое время в течение 5 лет с момента увольнения.

Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством России, работодатель обязан предоставить работнику выписку из ЕФС-1 при увольнении. Этот документ является важным при последующем трудоустройстве и подтверждает факт работы у предыдущего работодателя.

Заполнение формы СТД-Р

Общая информация

• Наименование организации: необходимо указать полное наименование работодателя, включая организационно-правовую форму и юридический адрес.
• ИНН/КПП: указываются индивидуальный налоговый номер и код причины постановки на учет в налоговом органе.
• Место заключения: указывается город или населенный пункт, в котором производится подписание договора.
• Дата: заполняется дата подписания трудового договора.

Сведения о работнике

• Фамилия, имя, отчество: необходимо указать полные персональные данные работника.
• Паспортные данные: указываются серия и номер паспорта, дата выдачи и выдавший орган.
• Дата и место рождения: заполняются сведения о дате рождения и месте рождения работника.
• Адрес места жительства: указывается фактический адрес проживания работника.
• ИНН: заполняется индивидуальный налоговый номер работника.

Условия работы

• Дата начала работы: указывается дата, с которой работник приступает к исполнению обязанностей по трудовому договору.
• Должность: заполняется должность, на которую принимается работник.
• Оклад: указывается размер фиксированной оплаты труда работника.
• График работы: указывается время начала и окончания рабочего дня, выходные дни.

Права и обязанности сторон

• Права работника: перечисляются основные права работника, включая оплату труда, отпуск, ежегодные премии и другие.
• Обязанности работника: указываются основные обязанности, которые работник обязуется выполнять в соответствии с трудовым договором.
• Права работодателя: перечисляются права работодателя, включая прекращение трудового договора, установление внутренних правил и дисциплинарных наказаний.
• Обязанности работодателя: указываются обязанности работодателя, включая предоставление рабочего места, оплату труда, обеспечение безопасности и другие.

Срок действия договора

В данном пункте указывается период действия трудового договора. Может быть указано определенное количество дней, месяцев или годов, либо договор заключается на неопределенный срок.

Заключительные положения

В этом разделе могут быть указаны дополнительные условия и пояснения к трудовому договору, а также подписи работника и работодателя.

Заполнение формы СТД-Р требует точности и аккуратности, чтобы избежать недоразумений и конфликтов в будущем. Внимательно проверьте все введенные данные перед подписанием документа.

Как выдать СТД-Р

1. Установление факта временной нетрудоспособности

Первым шагом является установление факта временной нетрудоспособности работника. Для этого необходимо обратиться к медицинскому работнику (врачу) для прохождения медицинского осмотра и получения заключения о временной нетрудоспособности.

2. Оформление заявления на выдачу СТД-Р

Для выдачи СТД-Р работнику необходимо оформить заявление, в котором указать причину и сроки временной нетрудоспособности. Заявление должно быть адресовано работодателю и подписано работником.

3. Предоставление медицинского заключения и заявления работодателю

После получения медицинского заключения и оформления заявления, работник должен предоставить эти документы работодателю в соответствующем отделе или лицу, ответственному за выдачу СТД-Р.

4. Внесение данных в журнал учета СТД-Р

По получению медицинского заключения и заявления работодателем должна быть произведена запись в специальный журнал учета СТД-Р. В журнале должны быть указаны фамилия, имя и отчество работника, причина и сроки временной нетрудоспособности.

5. Выдача СТД-Р работнику

После внесения данных в журнал учета СТД-Р, работодатель должен выдать СТД-Р самому работнику. СТД-Р должно быть заполнено полностью и правильно, а также должно содержать все необходимые реквизиты, включая место и дату выдачи.

6. Соблюдение сроков выдачи СТД-Р

Выдача СТД-Р должна быть произведена в установленные законодательством и внутренними правилами сроки. В случае просрочки выдачи СТД-Р, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Выдача СТД-Р является важным процессом, который требует соблюдения определенной процедуры и формальностей. В случае необходимости, работник имеет право запросить дубликат СТД-Р, если оригинал был утерян или поврежден.

Как исправить ошибку в СТД-Р

1. Проверьте законодательство

Перед тем как приступить к исправлению ошибки, необходимо ознакомиться с действующим законодательством. Убедитесь, что вы имеете право и возможность исправить допущенную ошибку. Обратитесь к Трудовому кодексу РФ или другим соответствующим нормативным актам.

2. Сделайте исправление в установленном порядке

Исправление ошибки в СТД-Р должно быть проведено в установленном порядке. Одним из вариантов является внесение исправлений на полях документа. При этом необходимо обратить внимание на следующие моменты:

• Исправление следует производить только сотрудником работодателя, ответственным за составление СТД-Р.
• Исправления должны быть сделаны однозначным, четким и читаемым образом.
• Все исправления следует подписать и датировать.

3. Запишите причину исправления

В случае исправления ошибки в СТД-Р, необходимо указать причину внесения изменений. Это может быть допущенная ошибка при заполнении или изменение обстоятельств, которые повлияли на смысл и содержание документа. При указании причины следует быть максимально конкретным и объективным.

4. Сохраните копию исправленного документа

После проведения исправлений в СТД-Р, необходимо сохранить копию исправленного документа. Это позволит иметь юридическое подтверждение внесенных изменений и предоставить его при необходимости.

5. Уведомите стороны о внесенных изменениях

После исправления ошибки в СТД-Р, необходимо уведомить об этом все заинтересованные стороны. Проведение соответствующих уведомлений поможет избежать недоразумений и конфликтов в будущем.

Исправление ошибки в СТД-Р является важным шагом, который позволяет устранить потенциальные проблемы и обеспечить правовую безопасность для работника и работодателя. Следуя указанным выше рекомендациям, вы сможете осуществить исправление в СТД-Р в соответствии с законодательством РФ.

Для чего запрашивают выписки

Проверка кандидата на работу

Выписка из трудового договора может быть запрошена работодателем при приеме на работу нового сотрудника. Работодатель хочет убедиться, что кандидат действительно имеет опыт работы и соответствующие квалификации, указанные в резюме. Кроме того, выписка будет содержать информацию о причинах увольнений с предыдущих мест работы, что позволит работодателю оценить стабильность и надежность работника.

Предоставление банковского кредита

Банки часто запрашивают выписку из трудового договора у заемщиков при оформлении кредитов. Это позволяет банку оценить финансовую состоятельность заемщика, его стабильность на работе и способность регулярно вносить выплаты по кредиту. Банк также может узнать о наличии других кредитных обязательств и о прошлом финансовом поведении заемщика.

Подтверждение стажа для пенсии

При выходе на пенсию выписка из трудового договора может потребоваться пенсионному фонду в качестве доказательства трудового стажа. Это помогает определить размер пенсии, исходя из продолжительности работы и заработной платы. Выписка также может содержать информацию о периодах неофициальной работы, которые могут быть включены в общий стаж.

Судебные и расследовательские процессы

Выписка из трудового договора может быть запрошена судом или следственными органами в рамках расследования или судебного процесса. В таком случае выписка может быть использована как доказательство фактов работы или увольнения, а также для проверки информации об оплате труда и других условиях трудового договора.

Все вышеперечисленные случаи представляют важность и ценность выписки из трудового договора. Она содержит информацию о трудовой деятельности работника, которая может быть важной в различных ситуациях и действиях.

Ответственность за невыдачу СТД-Р при увольнении

Последствия невыдачи СТД-Р при увольнении:

• Работодатель несет юридическую ответственность за невыдачу СТД-Р. В соответствии с Трудовым кодексом, работник может обратиться в суд с иском о возмещении причиненного ущерба и морального вреда.
• Работодатель также подвергается административной ответственности за нарушение требований законодательства. В случае выявления нарушения, ему может быть назначено административное наказание в виде штрафа.
• Невыдача СТД-Р может привести к усложнению последующего трудоустройства работника, так как новый работодатель может поставить под сомнение его трудовую репутацию и официальный опыт работы.

Как предотвратить невыдачу СТД-Р:

1. Ознакомьтесь с трудовыми законами и иными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
2. Следите за своими правами и берегите документы, подтверждающие трудовую деятельность.
3. При подаче заявления об увольнении убедитесь, что указали в нем необходимость выдачи СТД-Р.
4. Установите контакт с отделом кадров и узнайте процедуру выдачи СТД-Р в вашей организации.
5. При необходимости, обратитесь к профсоюзу или юристу для защиты своих интересов.

Цитата:

«Выдача Справки о трудовой деятельности при увольнении является одним из важных моментов, который влияет на трудоустройство работника в будущем и его репутацию в глазах новых работодателей.»

– Иванов Петр Сергеевич, руководитель отдела кадров

Пример текста для заявления о выдаче СТД-Р при увольнении:

Город	{{название города}}
Дата	{{дата}}
Подразделение	{{название подразделения}}
ФИО работника	{{ФИО работника}}
Должность	{{должность}}
Увольняется	{{дата увольнения}}

Заявление

Прошу выдать мне Справку о трудовой деятельности работника при увольнении с должности {{должность}} в подразделении {{название подразделения}} в городе {{название города}} согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

С уважением,

{{ФИО работника}}

Как сформировать выдержку

1. Укажите реквизиты трудового договора

В начале выдержки необходимо указать реквизиты трудового договора, такие как дата заключения договора, наименование организации и данные работника (ФИО, паспортные данные).

2. Укажите срок действия договора

В выдержке необходимо указать срок действия трудового договора. Это может быть определенный срок (например, на 1 год) или неопределенный срок (до его расторжения).

3. Опишите основные условия труда

В следующем разделе выдержки необходимо описать основные условия труда работника, такие как должность, рабочий график, место работы и прочие важные условия, определенные трудовым договором.

4. Укажите размер оплаты труда

В выдержке необходимо указать размер оплаты труда работника. Это может быть фиксированный оклад, ставка за час работы или иная форма оплаты, согласованная в трудовом договоре.

5. Определите права и обязанности работника

В этом разделе выдержки необходимо указать права и обязанности работника, включая выполнение должностных инструкций, соблюдение внутренних правил организации, сохранение конфиденциальной информации и другие важные аспекты.

6. Укажите права и обязанности работодателя

В выдержке необходимо также указать права и обязанности работодателя, например, предоставление необходимых условий для работы, своевременная выплата заработной платы, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и другие существенные моменты.

7. Опишите порядок расторжения договора

В конце выдержки необходимо описать порядок расторжения трудового договора, указав возможные основания и последствия расторжения.

При заполнении выдержки из трудового договора необходимо быть внимательным и точным. Все указанные данные должны соответствовать реальной ситуации и не содержать ошибок. Выдержка должна быть составлена в понятной и лаконичной форме, чтобы было удобно ознакомиться с основными положениями трудового договора.

Журнал учета выдачи сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р

В журнале должны быть указаны следующие данные:

• Фамилия, имя, отчество работника;
• Дата приема на работу;
• Должность;
• Размер заработной платы;
• Изменения в трудовом договоре;
• Отпуска, больничные листы;
• Даты увольнения с работы;
• Прочие сведения о трудовой деятельности.

Журнал должен вести отдел кадров или специалист по учету персонала. Он должен быть хранен в течение всего периода работы сотрудника и в течение 75 лет после окончания трудового отношения.

Процедура заполнения журнала выглядит следующим образом:

1. На первой странице журнала заполняются следующие данные: наименование организации, разделы «Работник» и «Трудовая деятельность».
2. Для каждого работника отведен отдельный раздел, где указываются его фамилия, имя, отчество, дата приема на работу и должность.
3. В разделе «Трудовая деятельность» фиксируются все изменения в трудовом договоре, например, изменение заработной платы, отпуска, больничные листы, промежуточные проверки, премии и т.д.
4. При увольнении работника указывается дата увольнения и причина увольнения.

Пример заполнения журнала учета выдачи сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р представлен в таблице:

Фамилия, имя, отчество работника	Дата приема на работу	Должность	Размер заработной платы	Изменения в трудовом договоре	Отпуска, больничные листы	Даты увольнения с работы	Прочие сведения о трудовой деятельности
Иванов Иван Иванович	01.01.2022	Инженер	50 000 руб.	Промежуточная проверка (03.02.2022)	Отпуск (01.07.2022 — 15.07.2022)	—	—
Петров Петр Петрович	15.03.2022	Бухгалтер	60 000 руб.	Изменение заработной платы (01.06.2022)	Больничный лист (15.08.2022 — 30.08.2022)	01.12.2022	Получил премию (10.11.2022)

Журнал учета выдачи сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р является необходимым документом для правильного ведения учета персонала и обеспечения прозрачности трудовых отношений.

Как должна выглядеть справка

1. Заголовок «Справка»

В начале справки следует указать заголовок «Справка», чтобы четко определить ее содержание. Заголовок должен быть крупным шрифтом и выделен жирным.

2. Информация об организации

После заголовка следует указать информацию об организации, которая выдает справку. Эта информация обычно включает в себя полное наименование организации, ее адрес и контактные данные. Пояснительная информация о статусе организации также может быть добавлена.

3. Цель выдачи справки

В следующем абзаце следует указать цель выдачи справки. Например, «Справка выдается в связи с запросом работника о подтверждении трудовой деятельности в организации». Данное уточнение поможет получателю справки понять ее назначение и контекст.

4. Информация о работнике

Далее следует перечислить основную информацию о работнике, включая его фамилию, имя, отчество (при наличии) и дату рождения. Эта информация должна быть указана в виде списка или таблицы для более удобного восприятия.

5. Дата начала и окончания трудовой деятельности

В справке необходимо обязательно указать дату начала и окончания трудовой деятельности работника в организации. Эта информация поможет получателю ориентироваться во временном промежутке работы работника и подтвердить его трудовой стаж.

6. Должность

Следующая важная информация, которую следует указать в справке, — должность работника. Это поможет получателю справки понять, какую роль работник играл в организации и соответствовал ли его трудовой договор указанной должности.

7. Сведения о зарплате и премиях

Если работник получал зарплату и премии, то информацию о них также следует указать в справке. Эта информация поможет получателю справки оценить финансовую составляющую работы работника и подтвердить факт получения дополнительных выплат.

8. Подпись и печать

В конце справки должны быть указаны подпись руководителя организации и печать организации. Подпись должна быть читаемой и соответствовать имени лица, указанного в должностной инструкции руководителя.

Пример справки:

Справка

Организация: Название организации

Адрес: Полный адрес организации

Контактные данные: Телефон, электронная почта

Цель выдачи справки: Подтверждение трудовой деятельности

Работник: Фамилия Имя Отчество (если есть), дата рождения

Дата начала трудовой деятельности: Дата

Дата окончания трудовой деятельности: Дата

Должность: Название должности

Зарплата: Сумма, премии и дополнительные выплаты

Подпись руководителя: Имя Фамилия

Печать организации

Порядок предоставления СТД-Р

Шаг 1: Обращение к врачу-терапевту

Первым шагом для предоставления СТД-Р является обращение к врачу-терапевту. Работник должен записаться на прием к врачу, предоставив информацию о своем состоянии и необходимости прохождения СТД-Р.

Шаг 2: Медицинское обследование

После обращения к врачу-терапевту, работник будет направлен на медицинское обследование, в рамках которого будут проведены различные исследования, включая анализы крови, урину, флюорографию и другие процедуры, чтобы оценить состояние здоровья и определить необходимость СТД-Р.

Шаг 3: Выдача направления на СТД-Р

После проведения медицинского обследования врач-терапевт выдает направление на СТД-Р работнику, у которого по результатам обследования выявлены нарушения здоровья, требующие реабилитации или лечения в санатории.

Шаг 4: Выбор санатория

После получения направления на СТД-Р работник может самостоятельно или с помощью персонала медицинской организации выбрать санаторий, в котором он желает пройти лечение и реабилитацию. При выборе санатория необходимо учесть его медицинскую базу, профиль работ и доступность.

Шаг 5: Оформление документов

Для предоставления СТД-Р необходимо оформить определенный пакет документов, включающий в себя направление на СТД-Р, амбулаторную карту, медицинские заключения и другие необходимые документы. Данный пакет документов должен быть предоставлен в выбранный санаторий.

Шаг 6: Прохождение СТД-Р в санатории

В выбранном санатории работник будет проходить процедуры лечения и реабилитации в соответствии с его заболеваниями и рекомендациями врачей. Курсы лечения и реабилитации могут варьироваться в зависимости от условий и профиля санатория.

Шаг 7: Отчетность о прохождении СТД-Р

По окончании лечения и реабилитации в санатории работник будет предоставлять отчет о прохождении СТД-Р в медицинскую организацию, которая проводила медицинское обследование и выдавала направление на СТД-Р. Отчет обычно включает в себя информацию о проведенных процедурах, результатах и общей оценке состояния здоровья работника.

Предоставление СТД-Р является важным этапом в реабилитации и лечении работников, нуждающихся в медицинской помощи. Правильное выполнение всех шагов по предоставлению СТД-Р обеспечивает работнику возможность получить необходимую помощь и вернуться к полноценной трудовой деятельности.

В каких случаях работнику предоставляются сведения по форме СТД-Р?

Сведения по форме СТД-Р (систематизированная трудовая документация регламентированного учета работников) предоставляются работнику в определенных случаях, связанных с его трудовыми правами и обязанностями.

Вот несколько ситуаций, когда работнику должны быть предоставлены сведения по форме СТД-Р:

• При заключении трудового договора. Работодатель должен предоставить работнику сведения о его правах и обязанностях, а также о порядке выполнения работы и охраны труда.
• При изменении условий труда. Если возникают изменения в сфере прав и обязанностей работника, работодатель должен уведомить его и предоставить соответствующую информацию по форме СТД-Р.
• При получении выписки из трудовой книжки. Работник имеет право на получение выписки из своей трудовой книжки, где содержится информация о местах работы, должностях и периодах занятости. Эту информацию можно предоставить работнику по форме СТД-Р.

Также следует отметить, что работнику предоставляются сведения по форме СТД-Р по его письменному запросу, если это касается его прав и обязанностей.