Вопрос о перерывах в непрерывном стаже является важным, когда речь идет о вычислении стажа по выслуге. Работникам часто требуется разобраться, каким образом учитываются периоды безработицы, отпусков и других прерываний в их общем стаже работы. В данной статье мы рассмотрим основные правила и рекомендации по подсчету времени перерывов и их влияния на стаж по выслуге. Если вы хотите узнать, как точно подсчитать стаж работы и максимально использовать его для вашего будущего, продолжайте чтение!
Непрерывный трудовой стаж: что это?
Рассмотрим подробнее, какой стаж считается непрерывным:
- Работа у одного работодателя. Для того чтобы считать стаж непрерывным, работник должен официально работать именно у одной организации.
- Отсутствие длительных прерывов. Если работник увольнялся из организации и потом снова принимался на работу, то стаж считается непрерывным, если перерыв между увольнением и принятием на работу не превышает 30 календарных дней.
- Ежегодные отпуска. Периоды отпуска не считаются прерывами в стаже, если они не превышают 30 календарных дней.
- Больничные листы. Время, проведенное на больничных, также не считается прерывом в непрерывном трудовом стаже.
- Маршрутные листы. Если работник в течение рабочего дня находится в командировке и отрабатывает по инструкциям работодателя, то такой период не прерывает непрерывность стажа.
Важно отметить, что такие ситуации, как работа по совместительству или перевод на другую должность внутри организации, не прерывают непрерывность стажа.
Таким образом, чтобы иметь непрерывный трудовой стаж, необходимо официально работать у одного работодателя без длительных прерывов и не превышать установленные рамки для отпусков и больничных.
Как считать непрерывный стаж по трудовой книжке – пример
Пример:
- В период с 1 января 2010 года по 30 июня 2012 года работник работал на предприятии А.
- С 1 июля 2012 года работник уволился с предприятия А и проработал с 1 июля 2012 года по 31 декабря 2014 года на предприятии Б.
- С 1 января 2015 года работник принял работу на предприятии В и работает на данном предприятии по настоящее время.
В данном примере можно выделить два перерыва в непрерывном стаже:
- Перерыв с 1 июля 2012 года по 31 декабря 2014 года, когда работник не работал на предприятии.
- Перерыв с 1 января 2010 года по 30 июня 2012 года, когда работник работал на предприятии А.
Для подсчета непрерывного стажа необходимо учесть эти перерывы согласно законодательству:
- Перерыв с 1 июля 2012 года по 31 декабря 2014 года не учитывается, так как было прерывание в работе.
- Период работы с 1 января 2010 года по 30 июня 2012 года учитывается в полном объеме, так как это непрерывный период работы на одном предприятии.
- С 1 января 2015 года до настоящего времени учитывается в полном объеме, так как работник продолжает работать на предприятии В.
Таким образом, в данном примере непрерывный стаж по трудовой книжке будет считаться с 1 января 2010 года по настоящее время.
Важно отметить, что каждый случай рассматривается индивидуально, и для точного подсчета стажа рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права.
Когда сохраняется непрерывность стажа
1. Проведение отпусков и больничных листов
Время отпуска и больничного листа при признании некоторых случаев прерывает непрерывность стажа. Однако в некоторых ситуациях непрерывность стажа все же сохраняется, например:
- Если между периодами работы и отпуском или больничным листом имеется не более 14-ти дней;
- Если отпуск или больничный лист составляют менее 3-х месяцев в году и в сумме не превышают 6 месяцев за всю трудовую деятельность.
2. Периоды временной нетрудоспособности
Такие периоды, как временная нетрудоспособность, сохраняют непрерывность стажа, если:
- Продолжительность каждого такого периода не превышает 6 месяцев;
- Суммарная продолжительность всех периодов временной нетрудоспособности не превышает 14 месяцев за всю трудовую деятельность.
3. Учебные отпуска
Время учебных отпусков также может сохранять непрерывность стажа, если:
- Учебный отпуск не превышает 3 месяцев в году для молодых специалистов и не превышает 6 месяцев в году для студентов;
- Суммарная продолжительность всех учебных отпусков не превышает 10 месяцев за всю трудовую деятельность.
4. Прохождение военной службы
Время, проведенное на военной службе, сохраняет непрерывность стажа, если:
- Военная служба продолжалась менее 6 месяцев;
- Продолжительность всех периодов военной службы не превышает 14 месяцев за всю трудовую деятельность.
Это основные случаи, когда непрерывность стажа сохраняется. В других случаях, таких как увольнение, обучение, декретный отпуск, стаж прерывается и подсчитывается отдельно. Важно знать эти правила при расчете общего стажа работы и получении социальных льгот или пенсионных выплат.