Приказ о вынесении замечания учителю в школе – документ, который оформляется администрацией учебного заведения в случае выявления нарушений в работе педагогического сотрудника. В данной статье приведен образец приказа со всеми необходимыми элементами, который поможет школьному руководству правильно составить данный документ и соблюсти все требования законодательства.
ПРИКАЗ
о вынесении замечания учителю
1. Общие сведения
Дата: [указать дату]
Номер приказа: [указать номер приказа]
2. Исходящие данные
В соответствии с педагогическим договором и Трудовым кодексом Российской Федерации, учителю [ФИО учителя] выносится замечание за:
3. Подробности нарушений
- Невыполнение профессиональных обязанностей в полном объеме;
- Отсутствие своевременной подготовки и планирования учебного материала;
- Несоответствие методическому пособию и снижение качества преподавания;
- Нарушение дисциплины в классе и неправомерное обращение с учащимися;
- Незавершенное ведение журнала посещаемости и оценок;
- Неисполнение распоряжений администрации;
- Нарушение общепринятых норм и правил поведения;
- Другие основания, указанные в письменной жалобе со стороны учащихся, их родителей или коллег.
4. Предложение по принятию мер
В связи с вышеуказанным, учителю [ФИО учителя] назначается дисциплинарное взыскание в виде замечания.
5. Заключительные положения
5.1 Замечание должно быть рассмотрено учителем в течение 3 дней со дня ознакомления с приказом.
5.2 Ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение данного приказа несет администрация учебного заведения.
6. Исполнение приказа
6.1 Контроль за исполнением данного приказа возлагается на [должность ответственного лица].
6.2 Данное приказ считается исполненным с момента его подписания руководителем учреждения и вручения лицу, к которому он адресован.
| Руководитель учебного заведения | Подпись | Дата |
|---|---|---|
| [ФИО руководителя] | [подпись руководителя] | [дата подписания] |
Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания
Главный начальник школы, руководствуясь Законом об образовании и Положением о дисциплине в общеобразовательных учреждениях, выносит приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания учителю.
1. Сведения о виновной стороне
ФИО: [Указать ФИО учителя]
Должность: [Указать должность учителя]
2. Обстоятельства дела
Было установлено, что [указать обстоятельства и факты нарушения дисциплины].
3. Оценка деяния
Учитывая представленные факты, допущенные нарушения являются нарушением Устава школы, Положения о дисциплине в общеобразовательных учреждениях и Кодекса профессиональной этики педагога.
4. Взыскание
В связи с совершенным деянием, учителю назначается дисциплинарное взыскание в виде замечания.
5. Срок исполнения приказа
Учителю необходимо ознакомиться с данным приказом в течение 3 дней со дня его вынесения.
Учителю предоставляется срок исправления нарушений в течение 1 месяца со дня ознакомления с приказом.
6. Ответственность за исполнение приказа
Ответственность за исполнение данного приказа возлагается на:
- заместителя директора по воспитательной работе;
- совет классных руководителей.
7. Контроль за исполнением приказа
За исполнением данного приказа следить:
- заместитель директора по учебно-воспитательной работе;
- заместитель директора по административно-хозяйственной работе.
Результаты исполнения данного приказа сообщить в течение 1 месяца со дня его ознакомления.
Приказ подлежит исполнению с момента его ознакомления.
Наложение дисциплинарных взысканий
В процессе работы в учебном заведении возникают ситуации, когда необходимо применить дисциплинарные взыскания к сотруднику. Это меры, принимаемые руководством школы для наказания учителей за нарушение служебной дисциплины или несоблюдение правил обращения с детьми.
Типы дисциплинарных взысканий:
- Вынесение замечания — первая форма дисциплинарного взыскания, предписывающая учителю исправить совершенное нарушение и воздержаться от повторения в будущем.
- Выговор — более серьезная форма взыскания, выражающая грубые нарушения служебных обязанностей учителя и предупреждающая о возможных последствиях.
- Ограничение в праве занимать должность — мера, применяемая в случае систематического нарушения учителем своих обязанностей и отражающая серьезность последствий.
- Увольнение — крайняя мера дисциплинарного воздействия, используемая в случаях, когда учитель выполняет свои обязанности неприемлемо плохо и не исправляется.
Процедура наказания учителя:
- Вынесение представления о дисциплинарном взыскании.
- Проведение служебного расследования, где учитель имеет право ознакомиться со всей документацией и высказать свою точку зрения.
- Вынесение решения руководством школы о наложении дисциплинарного взыскания на учителя.
- Ознакомление учителя с решением в письменной форме, в которой указываются сроки и основания для обжалования решения.
Дисциплинарные взыскания направлены на поддержание порядка и норм качественного образования в учебном заведении. Они могут служить примером для других сотрудников и позволять создать благоприятную образовательную атмосферу.
Приказ о замечании сотруднику
Уважаемый сотрудник,
В связи с выявленными недостатками в вашей профессиональной деятельности, а именно:
- Несоблюдение сроков выполнения задач;
- Неправильное оформление документов;
- Некачественное выполнение поставленных задач;
- Недостаточная эффективность в работе.
Руководство предприятия принимает решение о вынесении вам замечания и напоминает о необходимости исправить выявленные недочеты.
В соответствии с трудовым законодательством и Положением о дисциплинарной ответственности, на вас накладывается следующее замечание:
- Соблюдайте установленные сроки выполнения задач и достигайте запланированных результатов;
- Правильно оформляйте и предоставляйте необходимые документы;
- Обращайте внимание на качество выполнения работ, исправляйте ошибки;
- Повышайте эффективность своей работы через развитие профессиональных навыков.
В случае повторения указанных недостатков, будут применены меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законодательством и внутренними положениями предприятия.
Рассчитываем на ваше понимание и исправление выявленных проблем. Желаем вам успехов в работе и профессионального роста.
С уважением,
Администрация предприятия
Нарушение учителем заполнения классного журнала
Основные нарушения, выявленные при проверке:
- Отсутствие записей по определенным предметам и занятиям;
- Неправильное заполнение оценок и отметок;
- Записи без указания фамилий учащихся;
- Отсутствие подписей родителей в случае выдачи уведомлений.
Влияние на образовательный процесс
Проведенная аналитическая работа показала, что неполное и несистематическое ведение классного журнала негативно сказывается на образовательном процессе:
- Затрудняется контроль за успеваемостью учащихся и своевременное выявление проблем;
- Отсутствие записей не позволяет правильно организовать занятия и взаимосвязать материалы;
- Лишает возможности проанализировать учебную деятельность и вносить корректировки в планы и программы обучения;
- Не позволяет предоставить полную информацию родителям об успехах и проблемах ребенка.
Необходимые меры для устранения нарушений:
| № | Меры |
|---|---|
| 1 | Провести инструктаж учителя по правилам ведения классного журнала и оформления учетной документации; |
| 2 | Укрепить контроль со стороны заместителя директора по учебно-воспитательной работе; |
| 3 | Внести изменения в план обучения, чтобы оптимизировать время на заполнение классного журнала; |
| 4 | Провести родительское собрание и дать дополнительные разъяснения о значимости ведения классного журнала для успешного обучения. |
Срок исправления нарушений
Учителю предоставляется срок до (дата) для устранения нарушений при заполнении классного журнала. Просим принять все необходимые меры и предоставить информацию об исправлении дефектов в работе.
Четкое и правильное ведение классного журнала является обязанностью каждого педагога и необходимым условием эффективной учебно-воспитательной деятельности. Нарушение предоставления и систематического ведения учетной документации не допускается и является недопустимым.
Как сформулировать приказ о вынесении замечания учителю в школе?
1. Определите основные данные приказа:
Вся необходимая информация должна быть указана в приказе – название организации, наименование и должность руководителя, дата составления приказа, а также фамилия, имя и отчество учителя, которому выносится замечание.
2. Укажите конкретный факт или нарушение, за которые выносится замечание:
При формулировке факта или нарушения важно быть максимально конкретным и предметным. Следует избегать общих формулировок и нести ответственность за свои слова, представляя достоверную информацию, подтверждаемую доказательствами.
3. Опишите последствия или возможные меры по исправлению ситуации:
В приказе нужно указать, каким образом учитель может исправить свои действия или поведение. Это может быть проведение тренинга, дополнительное обучение, повышение квалификации и т. д. Важно, чтобы эти меры были описаны четко и конкретно, не допуская двусмысленности или расплывчатости.
4. Укажите сроки исправления ситуации:
Для того чтобы учитель понимал важность и срочность исправления нарушения, в приказе следует указать точные сроки для его исполнения. Это позволит контролировать ситуацию и предоставит руководителю организации возможность видеть динамику изменений.
5. Поставьте личную подпись и печать:
После составления приказа руководитель организации должен поставить свою подпись в соответствующем месте. Также рекомендуется приложить печать организации для подтверждения юридической значимости документа.
Сформулировать приказ о вынесении замечания учителю – ответственное и серьезное дело, требующее внимательного отношения и использования ясных и четких выражений. При соблюдении всех необходимых правил и рекомендаций, такой приказ будет юридически обоснованным и действенным инструментом для восстановления дисциплины и порядка в образовательном учреждении.
Ошибка произошла
В ходе выполнения задачи произошла ошибка, которая потребует дополнительных действий для исправления и предотвращения подобных ситуаций в будущем. В данном случае, необходимо вынести замечание учителю и принять меры, чтобы обеспечить правильное функционирование образовательного процесса.
Замечание учителю
В рамках данной ситуации учителю следует быть в курсе обнаруженной ошибки и быть готовым к ее исправлению. Замечание состоит из следующих пунктов:
- Описание ошибки — точная формулировка ошибки и объяснение, почему она является проблемой для учебного процесса;
- Выявление ответственности — определение, кто несет ответственность за возникновение ошибки;
- План действий — описание шагов, которые должны быть предприняты для исправления ошибки и предотвращения ее повторного возникновения;
- Сроки исполнения — указание необходимых сроков для исполнения каждого шага плана действий;
- Ожидаемый результат — четкое описание ожидаемого результата от исправления ошибки;
- Подписи и дата — подтверждение вынесения замечания и дата его составления.
Пример замечания
Описание ошибки: В процессе проведения урока по математике, учитель допустил ошибку в формуле решения задачи, что привело к неверному ответу и непониманию учениками.
Выявление ответственности: Ответственность за данную ошибку несет учитель математики, именно он был ответственным за правильное объяснение и решение задачи.
План действий:
- Коррекция учебного материала — учитель должен исправить ошибку в формуле решения задачи и предоставить правильную версию учебного материала.
- Объяснение ученикам — учитель должен объяснить ученикам, что произошла ошибка и предоставить правильное решение задачи.
- Предотвращение повторения — учитель должен предложить дополнительные упражнения или примеры, чтобы ученики могли усвоить правильный подход к решению задач данного типа.
Сроки исполнения:
| Шаг плана действий | Срок исполнения |
|---|---|
| Коррекция учебного материала | До конца текущей недели |
| Объяснение ученикам | На следующем уроке |
| Предотвращение повторения | На протяжении всего учебного года |
Ожидаемый результат: Исправление ошибки и обеспечение правильного понимания учебного материала учениками.
Подписи и дата: Директор школы ______________ дата ______________