Образец служебной записки о снятии стимулирующих выплат за невыполнение обязанностей

Уважаемый(ая) [ФИО сотрудника],

Сообщаем вам о принятии решения снять стимулирующие выплаты, предусмотренные вашим трудовым договором, в связи с невыполнением вами своих обязанностей. Данное решение было принято на основании проведенной проверки и выявленных фактов несоблюдения вами установленных правил и требований.

Мы вынуждены принять такое решение в целях поддержания эффективности работы и обеспечения соблюдения правил служебной дисциплины.

Просим вас ознакомиться с данной запиской и принять меры по исправлению ситуации.

С уважением,

[ФИО руководителя]

[Должность руководителя]

[Дата]

В каких случаях составляется служебная записка о снятии стимулирующих выплат за невыполнение обязанностей?

Служебная записка о снятии стимулирующих выплат за невыполнение обязанностей составляется в следующих случаях:

• Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей;
• Систематическое нарушение правил или инструкций, порядка работы;
• Нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
• Нарушение трудовой дисциплины;
• Несоблюдение требований, установленных законодательством или внутренними актами организации

Составление служебной записки о снятии стимулирующих выплат за невыполнение обязанностей требуется как мера ответственности и мотивации работника к исполнению своих служебных обязанностей. Данная записка является официальным документом и должна быть составлена в соответствии с установленными правилами и процедурами.

Она является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, которое может включать в себя штрафы, предупреждения, лишение премий и другие меры дисциплинарного воздействия.

Образец и порядок составления служебной записки о снятии стимулирующих выплат за невыполнение обязанностей

Уважаемый ФИО начальника,

В соответствии с трудовым законодательством и корпоративными правилами, я, ФИО сотрудника, заявляю о своей готовности составить служебную записку о снятии стимулирующих выплат за невыполнение моих обязанностей.

Просьба Вас ознакомиться с представленными обстоятельствами и принять соответствующие решения по поводу снятия стимулирующих выплат.

Обстоятельства, влияющие на невыполнение обязанностей

• Проблемы в организации рабочего процесса
• Недостаток ресурсов для выполнения задач
• Изменение приоритетов и объема работы

Примечание: Представленный список обстоятельств является лишь примером и может быть дополнен или изменен в зависимости от конкретной ситуации.

Действия, которые были предприняты для исправления ситуации

1. Консультация со специалистами и руководителями
2. Планирование и перераспределение задач
3. Поиск дополнительных ресурсов и поддержки

Результаты выполненных действий и рекомендации

В результате принятых мер были достигнуты следующие результаты:

Примечание: Представленные результаты и рекомендации также могут быть адаптированы к конкретной ситуации.

Прошу Вас рассмотреть данный случай и принять решение о снятии стимулирующих выплат, принимая во внимание обстоятельства, действия и результаты, представленные в данной записке.

С уважением,

ФИО сотрудника

Инструкция по подготовке записки

Записка должна быть подготовлена в соответствии с определенными требованиями, чтобы обеспечить ясность и понимание содержания. В данной инструкции будут представлены основные шаги и элементы, которые необходимо учесть при составлении записки.

1. Оформление заголовка

Заголовок записки должен быть ясным и информативным. В нём следует указать адресата — кому адресована записка, а также тему — о чем идёт речь. Например:

Записка генеральному директору компании «Название компании» относительно снятия стимулирующих выплат за невыполнение обязанностей

2. Введение

Во введении нужно кратко сформулировать суть и цели записки, объяснить причину ее составления. Важно быть ясным и лаконичным. Например:

Уважаемый генеральный директор,

Согласно положениям трудового договора и в связи с невыполнением мною своих обязанностей, я прошу рассмотреть вопрос о снятии стимулирующих выплат.

3. Основная часть

В основной части следует детально изложить информацию, подтверждающую невыполнение обязанностей и необходимость снятия стимулирующих выплат. Данные должны быть полными, достоверными и аргументированными. Можно использовать вспомогательные элементы, такие как таблицы или списки, для лучшего восприятия информации. Например:

• Перечислить конкретные обязанности, которые были невыполнены;
• Привести примеры конкретных ситуаций, где было нарушено выполнение обязанностей;
• Представить факты и доказательства, подтверждающие невыполнение обязанностей, такие как отчеты, свидетельства коллег и т.д.;
• Процитировать соответствующие пункты трудового договора или внутреннего правила, нарушение которых приводит к снятию стимулирующих выплат.

В заключении следует повторить цели записки и просить принять необходимые меры по снятию стимулирующих выплат. Также можно указать возможные последствия невыполнения данной просьбы. Например:

Прошу рассмотреть данный вопрос в кратчайшие сроки и принять решение о снятии стимулирующих выплат согласно трудовому договору. В противном случае, буду вынужден обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов.

5. Завершение

В завершении необходимо указать свое ФИО и должность, а также контактные данные для связи, если у адресата возникнут вопросы или требуется дополнительная информация. Например:

С уважением,

Электронная почта: ivanov@company.ru

Применив вышеперечисленные элементы и следуя представленной инструкции, вы сможете подготовить качественную записку, содержащую все необходимые данные и аргументы для снятия стимулирующих выплат за невыполнение обязанностей.