Минтруд России обратился к образовательным учреждениям с просьбой о предоставлении учебного отпуска внешним совместителям. В письме указано на необходимость установления ясных правил, регулирующих отпускной процесс для данной категории работников. Целью таких мер является обеспечение равных возможностей для получения качественного образования при совмещении работы с учебой.
Учебный отпуск внешнему совместителю не положен
1. Трудовой кодекс РФ
Согласно Трудовому кодексу РФ, учебный отпуск может быть предоставлен работнику в случае, если он проходит обучение в учреждении, имеющим государственную аккредитацию, или проходит обучение по программе повышения квалификации у уполномоченных организаций.
2. Правила о предоставлении учебного отпуска работникам при ухудшении условий труда
В соответствии с Правилами о предоставлении учебного отпуска работникам при ухудшении условий труда, право на учебный отпуск имеют только работники, являющиеся постоянными сотрудниками организации и имеющие трудовой договор на полную занятость. Это не распространяется на внешних совместителей, которые не являются основными работниками организации и выполняют свои обязанности на совместительстве.
3. Постановление Правительства РФ «Об образовательных документах»
Постановлением Правительства РФ «Об образовательных документах» установлено, что учебный отпуск может быть предоставлен только лицам, обучение которых осуществляется на полной ставке.
Таким образом, внешним совместителям учебный отпуск не положен согласно нормативным актам, которые регулируют данную ситуацию. Право на учебный отпуск имеют только постоянные сотрудники организации, имеющие трудовой договор на полную занятость.
Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации
1. Особенности отпуска для внешних совместителей
Отпуск для внешних совместителей (лиц, которые работают одновременно в нескольких организациях) имеет свои особенности:
- Отпуск предоставляется по основному месту работы, где совместитель работает полный рабочий день;
- Если внешний совместитель работает по совместительству на условиях часовой оплаты труда, отпуск оплачивается пропорционально отработанному времени;
- Если совместитель не находится в отпуске на основном месте работы, отпуск предоставляется на дополнительном месте работы;
- Длительность отпуска для внешних совместителей определяется исходя из отработанного времени на основном и/или дополнительном месте работы.
2. Требования к предоставлению отпуска внешнему совместителю
Для предоставления отпуска внешним совместителям соблюдаются следующие требования:
- Необходимо оформить заявление на предоставление отпуска по установленной форме;
- Заявление должно быть подписано совместителем и руководителем организации, где он работает по совместительству;
- Даты начала и окончания отпуска, а также его длительность указываются в заявлении;
- Заявление о предоставлении отпуска регистрируется и направляется на рассмотрение руководителю организации.
3. Рекомендации по предоставлению отпуска внешнему совместителю
При оформлении и предоставлении отпуска внешним совместителям следует придерживаться следующих рекомендаций:
- Заранее оформляйте заявление на предоставление отпуска, чтобы у руководства организации было достаточно времени на его рассмотрение;
- В заявлении укажите даты начала и окончания отпуска, а также его длительность с учетом отработанного времени;
- Уведомите всех работодателей о своем отпуске, чтобы избежать конфликтов и проблем в работе;
- Соблюдайте трудовые и гражданские обязанности перед каждым работодателем, с которым заключен договор о совместительстве.
Отпуск совместителям имеет свои особенности, требует соблюдения определенных требований и рекомендаций. Для правильного предоставления отпуска внешнему совместителю необходимо оформить заявление, уведомить всех работодателей и соблюдать трудовые обязанности. Это позволит избежать конфликтов и проблем в сфере трудовых отношений.
Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству
1. Право на отпуск
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право распространяется также на лиц, работающих по совместительству. Однако, срок ежегодного отпуска и его предоставление могут иметь свои особенности.
2. Срок предоставления отпуска
Срок предоставления отпуска при работе по совместительству зависит от размера отработанного времени. В соответствии с законодательством, для получения ежегодного отпуска необходимо отработать не менее 6 месяцев в течение календарного года в данной организации. Если гражданин работает по совместительству и отработал 6 месяцев в основной работе, то он имеет право на отпуск по основной работе, независимо от общего стажа работы. При этом, отпуск предоставляется в рамках основного места работы, а не совмещения.
3. Оплата отпуска
Оплата отпуска при работе по совместительству производится в зависимости от основного места работы. В случае, если основное место работы является полной ставкой, то оплата отпуска составляет 100% от заработной платы. Если основное место работы является неполной ставкой, то оплата отпуска производится пропорционально отработанному времени. Для расчета оплаты отпуска используется средняя заработная плата за последний месяц.
4. Порядок предоставления отпуска
Порядок предоставления отпуска при работе по совместительству также может иметь свои особенности. Обычно, в таких случаях гражданин должен уведомить об этом руководителя организации, в которой он работает по совместительству. В уведомлении необходимо указать период отпуска и причину его использования. Руководитель организации принимает решение о предоставлении отпуска, исходя из возможностей организации и интересов работника.
Таким образом, при работе по совместительству граждане имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в зависимости от отработанного времени и условий основной работы. Режим предоставления отпуска и его оплата могут иметь свои особенности и зависеть от полноты ставки и срока работы в основной организации. При получении отпуска необходимо соблюдать порядок и необходимо уведомить руководителя организации о планировании отпуска.
Учебный отпуск оплатят только по основному месту работы
При рассмотрении вопроса о предоставлении учебного отпуска внешнему совместителю, следует учитывать, что оплата учебного отпуска производится только по основному месту работы. В соответствии с действующим законодательством, учебный отпуск может быть предоставлен работнику для повышения квалификации или получения новой профессии.
Однако, если работник является внешним совместителем, то данный вид отпуска будет оплачиваться только по основному месту работы. Это связано с тем, что основное место работы является основным источником дохода работника и предполагает наибольший объем рабочего времени.
Основные пункты:
- Учебный отпуск предназначен для профессионального развития работника.
- Внешний совместитель может получить учебный отпуск только по основному месту работы.
- Оплата учебного отпуска производится только по основному месту работы.
- Основное место работы является основным источником дохода внешнего совместителя.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 27 сентября 2016 года № 16-4/10-16 разъяснило данную ситуацию: «Учитывая, что внешний совместитель не является постоянным работником по основному месту работы, ему не может быть предоставлен учебный отпуск с оплатой работы по этому месту».
| Основное место работы | Внешнее совместительство |
|---|---|
| Основной источник дохода | Дополнительный источник дохода |
| Высокий объем рабочего времени | Ограниченный объем рабочего времени |
Таким образом, если работник является внешним совместителем, то учебный отпуск и его оплата производятся исключительно по основному месту работы. Это связано с тем, что внешнее совместительство является дополнительной занятостью и не предполагает такого же объема рабочего времени, как на основной работе. Выполнение работы по двум местам одновременно может повлиять на качество выполняемых задач и уровень профессиональной подготовки работника.